Mít celý život jedno zaměstnání je dávno pasé. Ovšem v posledních měsících je vidina změny ještě lákavější. Rostoucí ekonomika, expandující firmy a velká nabídka pozic způsobily, že v Česku máme historické minimum nezaměstnaných a nejnižší míru nezaměstnanosti v Evropské unii. Pracovní portály a sociální sítě nás pravidelně zásobují nabídkami pozic, a proto se častěji ptáme: Nedostanu za stejnou práci jinde více? Můžu mít lepšího šéfa? Nezačnu konečně dělat to, co mě opravdu baví?
Firmy už nehledají uchazeče přes kariérní weby, ale stále více aktivně „loví“ zaměstnance jiných firem. S rostoucí poptávkou ale roste i chuť kandidátů a není vždy snadné ji naplnit. „Potenciálním zaměstnancům je potřeba komunikovat relevantní a atraktivní nabídku. Vyšší plat je samozřejmostí a kandidáty tak spíše zaujmete dalšími motivy, například zajímavými projekty, pracovním prostředím nebo lepší možností rozvoje. Zejména u seniorních pozic roste zájem o práci s inspirativními lidmi, od kterých se mohou učit,“ říká Lenka Šilerová, executive director HR & ERM agentury Ipsos.
Z výzkumů Ipsos také víme, že kandidáti při výběru firmy nejvíce důvěřují názorům svých známých nebo stávajících či bývalých zaměstnanců. Firmy proto musí pečovat nejen o svůj brand a reputaci, ale také o stávající zaměstnance. Ti, jak vyplývá ze zaměstnaneckých výzkumů Ipsos, jsou ve 2/3 případů spokojení, ale svého zaměstnavatele doporučí. jen 1/4 z nich (u lidí do 29 let jen 11 %).
V případě dotazů pište prosím na adresu: [email protected].
