Poradkyně ministra, novinář, fyzioterapeut nebo digitální nomád. Experti ze zdánlivě nesouvisejících oborů se spojili v neobvyklém projektu Canonu.
Projekt Canonu „Kancelář v životě – život v kanceláři“ si dal za cíl z netradičních, ale důležitých úhlů porovnat klasickou kancelář s hybridním pracovním prostředím. Možnost pracovat částečně z kanceláře a částečně mimo ni se totiž v mnoha firmách stává standardem. Zaměstnanci si pochvalují „work-life balance“ a podnikům může přinést vyšší míru efektivity, bezpečnosti i udržitelnosti. Před zavedením ale musejí zvážit všechny aspekty obou variant.
„Pandemie je pryč, ale hybridní způsob práce zde už zůstal. A podle nás je to dobře. Ale pokud se každá firma a její zaměstnanci na zavedení tohoto modelu nepřipraví po technologické nebo psychické stránce, mohou nastat nesnáze. Chtěli jsme o tom otevřít diskusi,“ komentuje projekt Eva Kučmášová, šéfka komunikace Canonu ve střední Evropě.
Záběr oslovených expertů, jejichž názory se objevovaly na homepage e15.cz, v tematickém speciálu, microsite Canonu a na sociálních sítích, byl proto široký a projekt přinesl do debaty o hybridním pracovním prostředí mnohdy nečekané úhly pohledu.
Klíčová je technologie
Podle Jany Skalkové, vrchní poradkyně ministerstva práce a sociálních věcí, by měly firmy hybridní způsob práce podporovat. „Zaměstnavatelé uvádějí nedostatek kvalifikovaných specialistů jako jedno z rizik pro své podnikání. Přitom jsou zde skupiny mající o práci dlouhodobý zájem. Třeba rodiče malých dětí, lidé 55+ nebo pečující. Pouze potřebují vytvořit podmínky. Flexibilita je zkrátka cestou výhodnou pro obě strany, zaměstnance i zaměstnavatele.“ Rozhovor sdílelo na sociálních sítích samo MPSV v rámci komunikace novely zákoníku práce týkající se pravidel pro „home office“.
| 10 | 85 419 | 35 311 |
| expertů se celkem zúčastnilo projektu Canonu. | byl dosah projektu na sociálních sítích e15. | dosáhla celková čtenost článků na e15.cz. |
Petr Hnilička z Canonu zdůraznil roli technologií. „Hybridní způsob práce nedává smysl, pokud firma nefunguje na cloudu. Dnes už totiž nejde jen o schraňování dokumentů na virtuálním úložišti. Systémy, jako je uniFlow Online, umožňují plnohodnotnou správu firemních procesů včetně tisku nebo skenování na domácím zařízení, pokud zaměstnanec pracuje mimo kancelář,“ říká Hnilička a dodává, že digitální kancelář založená na cloudu je zároveň efektivnější a bezpečnější než kancelář klasická, kde se většina procesů řeší na papíře.
Touha po svobodě
Šéfredaktor deníku e15 Nikita Poljakov se zamyslel nad dopady „hybridu“ na novinářskou profesi. „Kreativita je velice vzácná věc, a čím více času lidé tráví doma, tím se jejich kreativita snižuje. Proto jsem rád, že home office neovládl české kanceláře.“ Jiný názor má work-life koučka Andrea Považanová, podle níž „práce z domova naplňuje podvědomou lidskou potřebu svobody a možnosti určovat si svá vlastní pravidla“. Hlavně pozitiva vidí i digitální nomád Víťa Válka. „S inovacemi v technologiích a rychlejším internetem je práce na dálku hračka. Doznává sice drobných kompromisů, ale vyvažuje to možnost trávit dny v novém prostředí,“ říká. Jeho komentář sdílela LinkedInová skupina Na volné noze s 33 000 členy a několik velkých cestovatelských skupin na Facebooku.
V rámci projektu se o svůj pohled podělila také HR ředitelka NN životní pojišťovny a penzijní společnosti Hedvika Holá, interiérová designérka Iva Bastlová, vrchní fyzioterapeut ÚVN v Praze David Vrbický, nutriční terapeutka Veronika Pourová nebo manažerka komunikace a diverzity v Canonu Jitka Štědroňová. Ta tvrdí, že ženy na mateřské, kterým hybridní způsob umožní pracovat, mohou být pro firmu dokonce větším přínosem než jejich kolegové v kanceláři.
