Kotara nahradí dosavadní šéfku Evu Pavlíkovou, která bude nově působit ve správní radě.
Po počátečním sprintu připomínajícím startupové prostředí se organizace Česko.Digital za čtyři roky stabilizovala. Klíčovou roli sehrála během pandemie a počátku války na Ukrajině, kdy se podílela na vzniku digitálních nástrojů jako Covid Portal, Dáme roušky nebo Stojíme za Ukrajinou, které v Česku využily miliony lidí.
Dnes organizace reprezentuje občanskou společnost v předsednictvu Rady vlády pro informační společnost (RVIS), zasadila se o vznik platformy Společně a digitálně sjednocující hlas nevládních organizací za zrychlení procesu digitální transformace Česka, a zejména pracuje na systémové změně: snaží se, aby veřejná správa a neziskové organizace využívaly potenciál technologií k řešení celospolečenských problémů.
Se změnou strategie dochází i ke změně na pozici CEO, když Evu Pavlíkovou střídá v roli Jan Kotara. „Organizaci předávám s důvěrou v Honzu a celý tým, se kterým jsme na tranzici mojí role pracovali prakticky od ledna 2023. V posledních měsících jsme potom přibrali do Česko.Digital dvě významné posily ‒ Julii Baraniakovou, která má na starosti rozvoj partnerství směrem k technologickým firmám a partnerům, a Veroniku Quek: ta se stará o další rozvoj strategie směřující k systémové změně,“ vysvětluje Eva Pavlíková. Sama Eva bude od Nového roku působit ve správní radě Česko.Digital.
Kotara má na starosti organizační záležitosti Česko.Digital, už rok působí v roli COO (Chief Operations Officer). „Dlouhodobě usilujeme o moderní Česko, které umí využívat technologie k řešení celospolečenských výzev. Vážím si důvěry správní rady, že to mohu posouvat dál, a snad se – stejně jako Eva – budu moct v budoucnu ohlédnout a v klidu konstatovat, že jsme s komunitou Česko.Digital zase o něco víc přispěli k digitální transformaci Česka,“ říká budoucí ředitel organizace.
„Od 1. 1. 2024 budu nově sedět ve správní radě Česko.Digital. Chci se soustředit hlavně na podporu systémové změny a pevnější zakotvení cíle organizace ‒ to znamená, že se soustředíme na definovaný problém, a až ho vyřešíme, můžeme jako organizace spokojeně ukončit činnost,“ doplňuje končící ředitelka.
