Vlastnosti osobností, jako jsou Jeff Bezos nebo Bill Gates, jsou nejen zajímavé, ale mohou mít také vliv na úspěch společnosti.
Vyplývá to z výzkumu multidisciplinárních vědeckých týmů z univerzit v Oxfordu, Sydney a Melbourne, který nese název „Vliv osobnostních rysů zakladatele na úspěch startupu“. Výsledky průzkumu ukazují, že výrazné osobnostní rysy jsou pro úspěch důležitější, než se doposud předpokládalo. Dvouletý výzkum hledal příčiny úspěchu různých společností a firem. Byla sesbírána data o více než 21 tisících globálních společností s cílem nalezení souvislostí, které mohou znamenat úspěch nebo naopak neúspěch. S pomocí AI algoritmů využili vědci tzv. pětifaktorového modelu osobnosti rozdělujícího osobnost do pěti skupin. Takto analyzovali zakladatele startupů po celém světě. Porovnání údajů o několika tisících úspěšných zakladatelů ukázalo, že podnikatelé vykazují velmi odlišné kombinace osobnostních rysů než všichni ostatní.
Na základě zjištění autoři identifikovali šest odlišných typů osobností zakladatele: vůdce (leader), vykonavatel (accomplisher), operátor (operator), vývojář (developer), bojovník (fighter) a inženýr (engineer). Každý typ má svou vlastní kombinaci jemných osobnostních rysů. I když vlastnosti, jako jsou touha být středem pozornosti, sklony k rozmanitosti apod., zní velice obecně, v obchodním světě se promítají do významných předpokladů úspěchu startupů.
Mnohým z těchto osobnostních typů se v reálném startupovém světě nesmírně daří. Bill Gates, spoluzakladatel Microsoftu, opustil studia na Harvardu, aby se vydal za svými sny, což bylo velice riskantní. Jeho otevřenost dobrodružstvím je charakteristická pro osobnostní typ vůdce. Melanie Perkins, spoluzakladatelka softwarové společnosti Canva, čelila mnohým odmítnutím ze stran investorů, než si konečně zajistila financování pro svou platformu. Sama se popisuje jako tvrdohlavá, odhodlaná a dobrodružná osoba, to jsou také rysy zakladatele typu vůdce. Jeff Bezos je známým příkladem „vykonavatele“ (accomplisher). Ze strategických a promyšlených důvodů opustil svou bezpečnou pozici v newyorském hedgeovém fondu, aby založil Amazon v Seattlu, kde těžil ze specifických daňových zákonů státu Washington. Skvělým příkladem inženýrského typu je zakladatel Tesly a Space-X, Elon Musk. Jeho projekty a nápady jsou poháněny bezbřehou představivostí a také intelektem.
Výzkumný model také ukázal, že startupy s různorodou směsí těchto osobnostních typů zakladatelů mají 8 až 10krát vyšší pravděpodobnost úspěchu. Perfektním příkladem jsou spoluzakladatelé úspěšné společnosti Canva. Technický intelekt a představivost Camerona Adamse se spojily se schopností Cliffa Obrechta uzavírat obchody a energií, dobrodružným duchem a důvěryhodností Melanie Perkins.
Týmový výkon a správná kombinace osobnostních typů ve vedení společnosti mohou do značné míry předurčovat její úspěch. Za každým startupem není pouze převratný produkt, ale také zakladatelé s osobnostmi, které jsou tajemstvím úspěchu. Nemusíte se zrovna chystat založit vlastní startup, přesto vám tato analýza nabízí zajímavý pohled na svět startupů a jejich úspěchu či neúspěchu na trhu.
