Loni byla na Cannes Lions poprvé, letos Jip van de Meent z pódia ukazovala agenturám cestu, jak si získat a udržet mladé lidi.
Při svém vystoupení jste vyzvala agentury, aby do svého vedení vzaly juniora. Není to příliš odvážné?
Ano, jsou s tím spojené výzvy a není to bez problémů. Jestli chce ale agentura ukázat, že jí záleží na mladých talentech, a chce být připravena na budoucnost, měla by to zkusit. Je potřeba mít dobrého juniora s jasnou vizí a talentem pro spolupráci a také správný management toho člověka. Firmě to pak dodá skvělý vhled do toho, jakými směry by se mohla vydat. Bylo by skvělé, kdyby se nad tím alespoň jedna agentura zamyslela.
Také jste řekla, že je třeba nově definovat úspěch. Proč?
Dnešní šéfové vyrostli v jiném světě než Gen Z. Dříve bylo běžné pracovat od nevidím do nevidím — obětoval se aktuální čas pro budoucnost, příslib svobody, možnosti koupit si dům a podobně. Moje generace ale žije v jiné realitě. Na co se můžeme těšit, když svět bude i kvůli klimatické krizi a růstu nákladů úplně jiný? Nemáme tu „udičku“ šťastné budoucnosti, proto chceme více svobody hned a starší generace o nás říkají, že jsme netrpěliví, nespokojení nebo líní. Chceme něco dělat a měnit okamžitě, i kvůli tomu třeba častěji měníme místa. Úspěch dříve vycházel z tvrdé práce do vyhoření, to se začíná měnit. Proto je potřeba nově definovat věci jako úspěch v kariéře, už nejde jen o odpracované roky, jestli jste CEO nebo manažer.
Jak by se to mělo odrazit ve fungování agentur?
Říká se třeba o nás, že jsme přecitlivělá generace. To není pravda, jen o věcech přemýšlíme jinak. Tajemstvím úspěchu v lákání a udržení mladých talentů je podle mě v tom, aby firmy naslouchaly našemu úhlu pohledu, uznaly ho a využily. Měly by nás více zapojit, aby se myšlení GenZ odráželo v produkované práci, ale i v provozu agentury, v osobním přístupu k talentům, jejich rozvoji. To jsou klíčové věci. Ano, i férová mzda je důležitá, ale asi ještě důležitější je, když budete uznávat hlas a přínos práce mladých talentů. Že jim dáte možnost říkat své názory, že je nezastrčíte někam do rohu k rutinní práci.
