Čtyři z deseti stratégů chtějí v následujícím roce změnit působiště. Hlavní důvod? Stěžují si na to, že byrokracie v agentuře vítězí nad kreativitou.
„Hlavní poselství této zprávy je: pokud si chcete pozvat stratégy ke stolu, žerte je… Přežvýkejte je a přijměte je… Je to část vašeho těla. Pokud to neuděláte, bude se průmysl i nadále potýkat s nedostatkem ‚hotových‘ plánovačů,“ píše v úvodu studie „What Strategists Want From Work“, její realizátor, firma Sweathead.
Zpráva čerpá z průzkumu, který probíhal mezi stratégy a plánovači v USA, Velké Británii, Kanadě, Indii, Malajsii a Mexiku.
Jedním z hlavních zjištění studie je, že 42 procent stratégů chce změnit práci. Cítí se nedocenění a vadí jim také kultura v agenturách.
V současné době jsou stratégové potřeba stále více, aby byla práce značek a agentur efektivní. Ale právě dnes, kdy se společnosti snaží najímat talenty, mnoho stratégů odchází, protože se cítí nedoceněni, někteří z nich dokonce opouštějí agenturní život nadobro. Jak to změnit? Strategie musí být nejen oceňována, ale i viditelná – a stratégové musí mít pocit, že mohou rozhodujícím způsobem přispět ke kampani. Dokládá to i zjištění, že 8 z 10 stratégů tvrdí, že společnost, která si cení strategie, je nejdůležitějším faktorem, který z ní dělá skvělé místo pro práci.
Stratégové odcházejí, když nevydělávají nebo se neučí
Nejdůležitějšími faktory při hodnocení spokojenosti s kariérou ve firmě jsou kariérní postup (65 %), spravedlivá mzda (51 %) a pocit, že se při práci učí (47 %). To byly nejčastěji zmiňované důvody, proč lidé plánují odejít z pozice ve firmě, následované tím, že si strategie ve firmě neváží, špatným vedením nebo tím, že se chtějí z agentur úplně odstěhovat.
Kariérní postup je sice nejdůležitějším faktorem, jak stratégové hodnotí svou spokojenost, ale musíme dodat, že téměř 60 procent stratégů je spokojeno s tím, jak se jejich kariéra vyvíjí. V oblasti odměňování a vzdělávání není situace ovšem tak růžová:
- 69 procent respondentů tvrdí, že se jim v jejich firmě nedostává dostatečného školení.
- 56 procent stratégů uvádí, že v současné době se neučí tak, jak by chtěli
- 51 procent stratégů si myslí, že jejich mzda není férová, přitom spravedlivé odměňování je uváděno jako druhý nejdůležitější faktor při hodnocení spokojenosti s kariérou.
Když se stratégů ptali, pro jakou značku by nejraději pracovali, uváděli na prvním místě Patagonii, následovaly Nike, Spotify, Lego a Netflix. Mezi agenturami zvítězila Droga5.
